大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对智能科技公司的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对智能科技公司的建议的解答，让我们一起看看吧。
不能去，如果你肯吃苦还可以考虑。如果是研究型的企业，不懂技术的老板一定驾驭不了企业，效益不会怎么样的。如果是代加工，富士康型的，它一定是血汗工厂，苦逼的牢狱生活，一般人是适应不了的。
感谢回答您的问题。
首先，老板是否懂得技术或者是不是技术出身跟公司前景没有直接因素。一个好的企业是有核心动力的，而核心动力我认为有三个，分别是人才，管理，创新力。
第一、人才是第一要素。老板在企业运作中起到的是带头，领航的作用。但是企业就像一艘大船，掌舵的再好也得有拉帆的！
第二、管理方法。有了好的人才怎么能物尽其用，发光发热也是关键。现在人才流动快，流失率高，且高标准人才难寻，所以留住人相当于留住根。
第三、创新力。时代在发展，啥啥都在进步。尤其是科技公司，技术每时每刻都在变化，作为老板也没办法掌握所有，但是只要创新，持久，可行性，那必然长治久安！
总结来说，大多数的高科技或者技术性公司的老板都不是技术出身，或者对于技术都是皮毛，但是你要判断你的老板是否有挖掘人才，控制人才的手段，以及对市场形式，宏观经济的判断！比如我国的华为，这家公司从来不搞个人英雄主义，一直就靠着高素质的员工，高标准的技术，超前的科技视野屹立于世界科技前沿！
希望您在选择公司时能够更加全面，而不是以偏概全。祝您找到称心的工作！感谢答题，给了好评哦[呲牙][呲牙][呲牙]
谢谢邀请！
没问题，可以去。比如马云、任正非并不是技术出身，情商高会经营即可，当老板智商低没关系，公司搞得不错。
提醒一件事，如果你是应聘负责技术的工作岗位，或者你专业技术能力较强，就需要和老板面谈，和HR谈也没用。和老板说明可以实现公司的目标，你需要多少薪资。如果由技术负责人面试，就会100％失败。
为啥懂技术的人反而不行？这是私企致命的缺点。因为你是潜在的威胁，会顶替他的岗位，或者他的高薪会受影响。
（图片来源于网络侵删）
我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。这个问题是如何选择平台。平台里核心因素就是领导人。不管是什么出身，这个领导人必须是懂得建立团队才值得跟随。
所谓造血，就是能够将一个有潜力的新人，直接培养成高管。那么意味着这家公司的内部晋升和培训体系非常完善。
举个例子：阿里巴巴就能将一个销售新人，要么培养成销售冠军，要么培养成销售管理者。这是两个不同的培训体系，阿里巴巴非常完整。
如何培养形成造血？
首先是有流程。按照准备，预约，陌拜，开场白，抛卖点，挖需求，缔结再缔结，异议处理5步骤，签约，每个环节都通过深度培训，打造个人能力的价值闭环。
其次是有组织。每个月会有分享会，让新人，包括新的管理者有机会学习，强化所学，学有所用，保持成长。
最后是有管理。每个新人都有管理者早启动，晚分享，中间抓陪访。每个管理者会遵守“我做你看，我说你听，你做我看，你说我听”，将一个新人提升成有价值的职场专业人士。
所谓输血。就是拿来即用，而不是说系统性一对一传帮带。有能力你就上，没有能力你就下，就跟赛马一样。
如何赛马形成输血？
您说这个问题应该是怕老板不懂技术，有时候技术上交流会有误解或者沟通有困难，是吧。但你要知道，老板不一定要懂技术，但老板一定要做的是，为那些懂技术的员工铺好平台，让你们能在这个平台如鱼得水一般尽情发挥，知人善用就可以了。
如果这家科技公司老板不懂技术不要紧，只要他（她）懂得利用和引进懂技术的人才就可，如果你有技术，这也是一个发展身我的好机会，应该抓住。
反之，如果这公司老板自己不懂，又不尊重和利用懂技术的人才，那这家公司是成在不了长久的，你去这种公司也没什前途，建议不去为好。😁😁
线上教育是趋势，但现在就是要培养学生学习的习惯。从小学开始是好的，这样到大学就基本具有自学能力，打破常规。现在很多大学生没有自学能力，还是在填鸭式教学。所以毕业就失业了，学习需要自主研发和创新。刚好线上教育就是一种培养，让小孩从小习惯没有监督管理的自觉学习，本身就是一种提升。
对于家长来说，在线教学有不少的担忧。
首先是长时间面对电子屏幕对孩子视力有影响。虽说每节课的时间不是很长，但上完课后，孩子并没有放下平板或手机。不自觉的孩子会利用休息的时间继续使用电子屏幕，或玩游戏，或游览网页，眼睛没有得到休息。
其次，学习效果打折扣。线上教学与实体教学一个明显的特点就是需要学生本人需要非常自觉。如果学生本人缺乏自律，心不在焉，或者虽然上线，但并未上课，学习效果可想而知。另外，线上学习互动性非常弱，教师不能当堂了解学生的掌握情况，学生有了问题也不能立即获得解答。
那么有什么好的建议呢？
首先是家长本人要加强监督。作为家长不能不闻不问，听之任之。发现孩子有不良现象时要及时指出纠正。
教师要加强线上考勤。对于没有上线的学生要及时联系了解。
要做好学生的思想工作。通过线上主题班会对学生进行思想道德教育。
教师要提高线上教学的趣味性。线上教学基本上是教师讲，学生被动听。若教学内容不新颖，教学形式不新鲜，学生则很可能缺乏听课的兴趣。建议教师在教学内容上设计得更有吸引力。
对于线上学习认真，作业完成好的同学，教师要在线上大力表扬，树立榜样。
做为家长，我觉得线上教学挺好的。希望疫情过后也能成为趋势！为什么这样说呢？我认为线上教学提高学习效率。课堂上老师只管专心讲课，不需要因为个别学生违反纪律去分心批评指正中断讲课进度。这样高质量的讲课，特别适合学习自觉性高的孩子。但是线上教学由于隔着屏幕，老师也不知道学习不自觉的学生在干嘛？学习效果怎么样？要是做到课堂像线下一样有互动就好些 ，老师提出的问题随机抽名单回答，知道学生是否在听课？还要课后需要家长配合。做到线下线上家校配合，不影响教学质量。
掌握三点可以让网课更高效[微笑][微笑][微笑]
在线教育最大的价值，是培养了孩子“独立学习”的能力。孩子学习总是要父母陪着，盯着，吼叫着[困][困][困]学习没有主动性，独立性如何去面对快速变化的信息时代？
家长们要善于引导孩子高效的学习网课，其实并不难，只需要做到这三点：离远点，开心点，主动点！[加油][加油][加油]
1、线上教学互动少，老师也不能时时刻刻看着你，而且线上教学都控制了时间。所以内容精又少，需要自己消化。要复习巩固。
2、家长有条件陪着学吧，对于自制力差的孩子更要如此。家里不同学校，学习氛围不行。线上学习时要自律，保证坐姿和时间，不要边吃边听，家长也不要总插话。家长起监督检查的作用。
3、家长也要允许孩子犯错误，不要一味地攀比。
到此，以上就是小编对于对智能科技公司的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于对智能科技公司的建议的2点解答对大家有用。
