大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑芝麻智能科技是外企吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍黑芝麻智能科技是外企吗的解答，让我们一起看看吧。
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正如部分答案一样，伪命题。
1、诚然，很多外资企业遵循劳动法。的确没有错。员工也真的得益不少。
2、民企很多，号称工资很多，把加班费移除，也没多少。这就是所谓套路。
但是，我们换个角度，再来看，还是不是这个样子。
外企，对应的就是其高成本，产品高价格。那个这个高价格谁承担了？应该还是我们国民自己，外企员工因为高工资，所以感觉不到，那么非外企员工是不是就被坑了。再换个说法，就是普通企业员工在用微薄的收入供养高收入的外企员工。
民企，是辛辛苦苦的汗水钱。产品也没有那么高价格，对应的国民也得益。再类比的说法就不再赘述了。
总之，我对外企的制度化管理，还是有点欣赏的。但是不喜欢它所带来的负面，而且负面比正面大。
外企，大部分是以制造业为主。但是，据我了解，一线的确的制造业外企的一线员工，现在有很大比例的中介员工，这些员工没有享受的外企的任何福利。
分享个人经验，
坐标上海，外企员工，之前在中外合资呆过（实际民营文化），一直从事市场品牌工作，经常会碰到产品合规、宣传合规
外企喜欢用外企员工，常年累月被合规熏陶习惯了，大家都知道合规是红线碰不得，特别是在市场推广宣传上，一旦涉及到合规问题，老板第一个叫停。
民企文化，倡导狼性，勇往直前，之前在民营公司呆过，因为一个宣传合规问题，我建议还是谨慎为好，老板：这有什么，有问题不就是罚点钱么。。。
以上个人经历，仅供参考，至于是否善待员工，可以看出态度方面区别。。
在我们国家，绝大多数的外企为啥基本上都能够遵守劳动法、善待员工，而国内的私企、民企却往往套路满满、处处克扣员工呢？
不可否认，这种情况确实还是存在的。那，为什么会存在这种情况呢？个人觉得，存在这种情况的原因，主要有以下几个方面：
首先，是外国的企业基本上都设有法务部，专门为公司董事会或者老板提供详尽周到的法律服务，让他们守法经营，尽量不要去违反国家法律，规避法律风险。
其次，来中国经营的外国企业都是跨国企业，管理比较规范，法律意识比较强，同时，公司的实力也比较大，很多事情不会斤斤计较，对当地国家法律，他们都会去遵守。
而反观我们国家的企业，尤其是私企和民企，大多数企业基本都不会设立专门的法务部、专门的法律顾问团队，来提供法律咨询服务的。
所以，这些企业，无论是老板也好，还是公司管理层也好，很多时候都还是有些蛮打莽撞的，什么事情都先冲着创造利益而去，只要有利可图，不少事情都敢去做。
至于不遵守劳动法，套路自己的员工，这些都不算什么大事了。我们真心希望国内私企能够尽快规范起来，遵守法律，维护劳工权益，在企业发展的同时，也为自己的员工创造更多、更好的经济效益。
外企大都有百年的家族发展史，是通过工人与资本家的百年斗争，在互相妥协的基础上通过完善法律、制度，而达成的一种相互妥协的劳资关系，是资本主义发展的高级阶段。国内企业本来是公有制的产物，是无产阶级通过斗争，从帝国主义、资本家手里接管、赎买的企业，按照法律一切归人民所有，厂长和工人政治上是平等的关系。但是改革开放后，为了刺激个人发财致富的欲望，开始人为地拉开收入差距，最终在90年代通过“改制”，一夜之间厂长变成了股东，工人变成了雇工，联想的柳传志就是通过这种改革，变成了“教父”，而许多工人、科研工作者只好下岗从头再来。
到此，以上就是小编对于黑芝麻智能科技是外企吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于黑芝麻智能科技是外企吗的1点解答对大家有用。
