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按理来说，抗疫补贴和加班费并不冲突。
抗疫一线医护人员每天都在加班，并且是倒班制，据我所知，一线医护人员除正常薪资外，有抗疫补贴，但是没有加班费，用补贴代替了加班费。当然，每个地方的发放标准有所不同。
国家卫健委发布的相关文件规定：对于直接接触待排查病历或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病理标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。
除此之外，国家卫健委表示：将湖北一线医务人员的临时性工作补助提高一倍，薪资待遇提高两倍。
这次疫情，医护人员冒着生命危险冲在最前线，尤其是援鄂医护人员为千家万户挽回了生命，带来了希望，一线医护人员理应拿到抗疫补贴。
网上逐渐出现一些抱怨，可能是抗疫补贴发放不及时、可能对抗疫补贴的认识还不够、也可能是对一线抗疫和二线抗疫的划分不是很清晰，不论怎样，一线医护都必须拿到抗疫补贴，这不仅是一线医护人员的血汗钱，也是对对医护人员的尊重和敬畏。
对于一些除医务人员外的非一线防疫人员，在疫情期间加班防疫，个别在网上抱怨没有拿到抗疫补贴，能拿到最好，没有拿到也不要抱怨。危难时刻，应该具备奉献精神。其实，抗疫期间还有无数不计回报的志愿者、爱心人士等，他们可能在疫情中付出了不为人知的艰辛。除此之外，还有时刻守护着我们的消防、警察、边防战士等，他们的工作随时都有生命危险，各行各业都有不同的艰辛和伟大。
总之，有了一线医护人员的辛苦付出，疫情防控才取得了不错的成效。医护人员应该按时拿到抗疫补贴，我们要心存感激，尊重所有的抗疫工作者。
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涿沐清风观点：抗疫补贴和加班费不冲突，这属于两个不同的概念。但问题是疫情期间很多人员都在家休息，上班都没有了，更不要提加班了。抗疫补贴也只是一些一线医务工作人员才有的补助，这个补贴给他们是理所应当的。
一、什么是抗疫补贴
1月30日，国家卫生健康委下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，关于一线医务人员的补助标准如下：抗疫补贴是主要针对抗疫人员的，国家对在疫情期间，冲在抗疫前线的医护人员，给与一定的经济补贴，一线人员每天300元补助，二线人员每天200元补助。另外地方政府也会根据实际情况，给与抗疫人员不同程度的经济补贴，包括其他政策方面的倾斜。
二、什么是加班费
加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。
三、抗疫补贴和加班费不冲突
抗疫补贴属于国家卫健委政策，加班费属于劳动法规定的，所以二者并不冲突。用人单位在支付一线抗议人员政策补贴的同时，如果要求员工加班，应该在单独计算加班费用。
总之，涿沐清风认为抗议人员站在抗议战争的第一线，他们冒着被感染的风险为患者服务，他们理应得到这样的回报。
抗疫补贴和加班费是两个完全不同的概念，不能相提并论，也不存在冲突问题！
抗疫补贴，正确的名称是临时性工作补贴，是在国家发生重大突发性传染病事件后，对参加一线工作的医务人员和抗疫工作者，给予适当的补贴。是对参加传染性疾病防治的人员的补助和奖励。
加班费是对正常工作日之外，继续从事工作的员工，给予的补偿。员工牺牲休息时间，用以工作，理应得到相应的补偿。
因此，两者的概念是完全不同的。
临时性工作补贴的发放条件更加严苛，只有当重大传染疾病发生后，参加抗击疫情工作的一线人员，包括医务人员和其他的防疫工作者，才能拿到这个补助。而且，需要严格按照程序进行审核、发放。
加班费的发放相对较宽松。员工在工作时间之外，继续工作，根据单位的规定，就可以拿到加班费。
加班费是非常常见的，员工加班也是经常的。而临时性补助，条件很严，也有明确的使用范围。
临时性工作补贴是依据《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》发放，分为两个档次，对一线抗疫人员，给予300元/人/天，对其他抗疫人员给予200元/人/天。这个数额是固定的。
加班费，主要是依据劳动法和劳动合同法的相关规定。发放标准也受很多因素影响，比如是否是法定节假日，本人工资的高低，单位加班费的具体规定等。
因此，两者的发放标准不一样。
补贴是补贴，加班费是加班费，两个完全不一样，互相不冲突的。下面分别从抗疫补贴和加班费计算方式来详细说明。
一、抗疫补贴费用的由来
1月30日，国家卫生健康委下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，关于一线医务人员的补助标准如下：对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工，中央财政按照每人每天200元予以补助。除此之外，各地区也根据当地实际情况，陆续出台了补助、补贴以及政策照顾措施。比如山东省除了每人每天300、200元补助外，还每人每天发放100～200元标准发放伙食补助费。其中对赴湖北参加疫情防治的人员补助200元，对省内参加疫情防治一线人员补助100元。而安徽省提出在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。
另外，除了医护人员之外，凡是参与一线防疫工作的工作人员，也将会得到一次性补贴，比如高速路口、国道口、村口设卡防控人员；以及街道（乡镇）及社区（村）的卫生防控临时人员（含村医）；国家两部委还专门发布通知，“为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴。”
二、关于加班费的计算
关于标准工时制度的加班费计算，按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;按照上述的计算方式，比如今年春节后医护人员参加一线防疫工作，如果在1月26日（正月初二）就开始上班，那么从1月26日至1月30日（正月初六）这期间参与 防疫工作的，就应该获得标准工资的3倍；从1月31日至2月2日，类似平时的周末，如果这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的，就应该支付应当支付200%的加班工资。所以，从补贴和加班费这两个发放方式对比来看，这两类是完全不一样的，抗疫补贴是针对本次防疫工作直接给予一次性的补助，而加班费是针对劳动者在标准的工作时间之外额外延长的时间内开展工作获得的收入，也就是说，加班额外获得的收入和有没有疫情没有直接的关系。
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
希望我以上的分析对你有帮助！
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抗疫补贴和加班费有冲突吗？在我看来，二者没有任何冲突。对于这个问题，现分析如下：
一、抗疫补贴，是针对在一线和二线，抗击疫情的医护人员，进行的补贴
根据国家相关规定，抗疫期间，除了基本工资外，另外对医护人员进行补贴。一线医护人员一天300元，非一线医护人员一天200元。
大家都知道，这次抗疫能够得到控制，医护人员做出了巨大的牺牲，付出了极大的心血。所以说，在补贴方面，我是完全赞同的。
和抗疫补贴不同，加班费是按国家《劳动法》规定，除了基本工资外，对加班人员进行额外的工资补助。
一个是按《劳动法》规定进行的，一个是按国家相关规定进行的专项补贴，二者获取渠道不一样。
二、对于社区保安等一些基层抗疫人员来说，是没有抗疫补贴，甚至没有加班费
社区保安在抗击疫情期间，为保卫小区居民健康安全，做出了贡献。但对于他们来说，这就是日常的工作，没有抗疫补贴和加班费。
但是特殊时期，物业公司会拿出一部分资金，对社区保安进行相应补助。
所以说，对于这类人来说，这就是日常工作，只是方式变了，也比平时更为严格而已。
以上。
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