大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥黑云智能科技的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合肥黑云智能科技的解答，让我们一起看看吧。
第一节 产业链介绍
一、智慧社区行业产业链简介
在新的市场环境下，智慧社区已经从单纯的设备制造商、系统集成商主导，变为各方参与，互利共赢的局面，产业链上下游涉及房产开发商、物业/社区运营商、业务提供商、设备提供商、系统集成商、电信运营商等多个角色
图表：智慧社区产业链
数据来源：中研普华数据库
智慧社区的发展是一个持续过程，经过了几个阶段，包括智能化、数字化、智慧化，产品与技术从非可视楼宇对讲开始逐步向网络化、信息化、社区服务化方向发展，服务范围也从楼宇、家居扩展到周边商圈。
作为新兴的物联网应用之一，智慧家居以其前瞻性、跨越性和对生活的巨大提升，吸引了产业的参与。在物联网、云计算、三网融合的发展环境下，智能家居控制系统充分利用电脑、网络、电信三方面的综合布线技术，通过家庭管理平台将与家居生活有关的各种子系统有机地结合。可以预见，智能家居会从高端的用户群慢慢地渗透，未来三到五年内，智能家居会有一个比较大的发展。而智能家居是智慧社区的重要组成部分，管中窥豹，从智能家居规模来看，智慧社区市场更将是一个新的蓝海。
二、智慧社区行业产业链特征分析
随着社会与经济的进步，人们对改善生活质量的要求越来越迫切，技术的不断进步，也促进了市场的逐步成熟，在智慧城市、宽带中国等政策以及城镇化进程如火如荼、互联网经济大行其道的新环境下，智慧社区在几十年的发展中已经进入一个全新的时代。如今，各大型房产商、物业服务公司、家电厂家、网络设备提供商、电信运营商，以及若干新兴互联网运营公司，都开始涉足甚至已经着手布局智慧社区，“便民、惠民、利民、以人为本”的服务模式，“跨界合作、多方共赢”的产业链形态。
任何新技术的革命和新事物的兴起，都会带来阵痛，阵痛过后，就是新生。
嵩云目前首先要服务好的，是建业自己的业主。
“用户需求决定一切”是嵩云一直在努力践行的一句话，
简单的说，业务拓展，是以用户需求为导向，不管是产品研发顺序，亦或是产品的落地先后，哪些是用户最迫切需求的功能，就先研发和推广，而且是优先服务建业业主。
在这个行业，市场的空间非常大，万亿级。总有亲疏远近，一个企业，在市场拓展层面，也是有舍有得的。并不是说嵩云排斥面向市场客户，只不过现阶段，从B端推C端，是嵩云最优的落地方案。
落地方案的实施，带来的营收模式又是如何？
国民技术被前海旗隆董事长代雪峰坑了5个亿，据代雪峰的微信朋友圈截图显示，他11月1号还发布过朋友圈，表示全天忙得没出过办公室（应是在国外），而11月11日又发布朋友圈显示在北京，此后则再无更新。
巧合的是，失联前的代雪峰最后一次发微信朋友圈是11月11日，当时他表示因为做微信群主有风险，要解散群。
此次代雪峰的“失联”，除了解散微信群、朋友圈久久未更新之外，还有两个预兆：
第一，前海旗隆股东8月份突然出现变更，创始人代雪峰退出股东身份；
靠近年关，虽然行情在弱势驻底，一则消息还是被刷了圈。国民技术一家主业搞安全芯片的上市公司竟然被骗，国民技术过去10年才赚4.39亿，现在一把被骗了5亿，简直是灭顶之灾，股东们估计要疯了。就在停牌前还是一片风平浪静的主升浪，原来背后确实乌云盖顶的黑云，当然散户也会为之心动！
11月28日的涨停让无数股民欣喜若狂，熟不知停牌一天竟然爆出这等消息，前海旗隆北京、深圳两地办公室现场已人去楼空！ 唯一只留下“知行合一”的牌匾。
目前此时间正在处理中，但是面对如此的景象肯定会让不少投资者难以入眠，本周关注卧龙的朋友一直都分析着减仓，或空仓等待，眼前的一波利益如此看来根本不值一提，世界是公平的只有清醒自己没有中奖，对于这种事后爆出的消息面利空谁也无法提前预知，当然大家也无需担心，对于类似事件犹如中彩票一样概率极低。
可怜了上市公司国民技术，辛辛苦苦忙活三个季度，“微薄”收入难抵5亿黑洞。
事情是这样的。国民技术近日发布公告，旗下子公司和一家深圳的私募前海旗隆合作设立了产业基金“国泰旗兴产业投资基金管理中心(有限合伙)”。投入了5个亿之后，前海旗隆却和他们的“医药巴菲特”代雪峰失联了。
如何看待这件事？
股市圈钱游戏是不是该结束，股市的钱来得容易，老板拍脑袋也就拍的响，没钱别想投资，有钱了，投资也就成头脑发热。上市公司的老总心里明白要对股民负责，可行为带来的后果，股民无法预测。
如果这个“代雪峰”真的存在，那股民今后真的要小心了，从前到后做了几年的局，当然并不是等你国民技术去钻，最后竟然是你，说明骗术无懈可击，其他上市公司也会遇到类似的情况，这样平时根本看不出破绽的人（或公司或机构）是否仅此，有没有第二第三？我刚买了你的股票，你就发一个公告说，被骗了。丧气不？
一个实实在在的实体公司，应尽量少和擅长于“事件营销”高手打交道。通过对“代雪峰”了解，人家营销策划高手，绝大多数都是活在包装之下，他把你看得清清楚楚，你看不清人家真面目，怎么办？远离最好。
应当不会存在！比如:国有企业破产和退出"体制″后！
单位内部职工有"全民""大集体″"小集体"(劳服公司知青)，"合同制″者，均为一种身份"下岗职工″！
不存在你是"原国家干部身份"和"全民身份″"集体身份"或"劳服公司小集体身份"！
而且补偿买断身份的"金额"是一样的！
至少在合肥市所有国企破产买断中是这样规定的！
取消的是大学教师编制，中小学编制不会变
本来编制问题就是计划经济时代的产物，越来越成为社会发展的制约了。
根据我们国家推动机关事业单位改革的进程，我们将原先的机关事业单位划分为三大类，承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。
从事公益服务的事业单位又分为三类，公益一类，公益二类和公益三类。中小学是华为公益一类事业单位，而不少公立大医院和高等院校被划为公益二类事业单位。
随着改革的推进，高等院校和公立医院的编制要被取消。现在机关事业单位制度改革已经到了彻底推进的阶段，大学和医院全员实行合同制，但是学校和医院的事业单位的属性并没有改变，仍然会对有关经费进行差额拨款。
对于实施劳动合同制的高等院校和公立医院，编制的后续影响也不是能够简单取消的。比如养老保险缴费的性质，机关事业单位，原先的编制人员缴纳的是机关事业单位养老保险，同时还有相应的职业年金制度。但是如果想将以前的编外人员或者说临时工纳入相应的机关事业单位养老保险制度和年金管理，那仍然是不允许的。
对于原先的编外人员和正式编制人员，确实相应的用人单位有权力让他们实现同工同酬了，但是还要注意这么两点。第1点，用人单位要有足够的财力支持；第2点，用人单位要做好职工的管理和疏通工作，不要因为给编外人员涨待遇而编内人员待遇不变，造成工作的不稳定。所以，还是非常麻烦的。
中小学教育属于基础性教育，相应编制是不会取消的。
现在，很多学校缺乏教师，但受限于编制总量的控制，不能够再招聘教师。于是很多地方想出了不少过渡性方案。比如招用聘任制教师、招用特岗教师。为了统筹教师数量问题，国家要求编制总量可以在省域范围内调剂，各地推动推动教师县管校聘，统筹调度教师管理力量。一些地区要求评选高级教师必须有一年以上的乡村学校教学经验，都是为了推动基础教育的均等化发展。
绝大多数地区的中小学校都不可以使用编外人员作为教师，顶多可以作为食堂、门卫等辅助性职工，由于岗位定性的不一样，想实现一种待遇也是几乎不可能的。
所以，想真正实现编内人员和编外人员的待遇完全统一，还是非常困难的。
到此，以上就是小编对于合肥黑云智能科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥黑云智能科技的3点解答对大家有用。
