在如今的生活水平下，你会选择每月朝九晚五赚取固定工资，把剩下的时间留给家人和朋友吗？还是会选择长期加班来赚取加班费，改善生活条件？
青少年现状
从2000年开始，不少互联网企业实行“996”工作制，实际工作时间甚至比996还要长。随着加班文化的影响和蔓延，越来越多的企业开始加入996队伍，这使得很多农民工苦不堪言。
（资料图片仅供参考）
加班文化
715工作制的由来
当今社会，我们大多数人的生活都是一样的。我们每天起得比鸡早，睡得比狗晚。我们维持公司和家庭的平衡，必须牺牲大部分周末时间来保证领导所说的“项目”。在如此高强度的工作压力下，我们西北油面村老板贾国龙居然提出当代年轻人应该实行“715工作制”。所谓“715工作制”就是指每周工作7天，消息一出，网友们怒不可遏，纷纷批评“员工不是人吗？”、“当代周八皮”、“黄世仁还活着”等负面评论。听不完。
西贝董事长贾国龙
雇佣关系中的对立，努力与收获是否对等
1、贾国龙之所以这么说，是因为他站在了不同的立场上。作为企业的管理者，他自然希望自己的员工抓住每一秒，创造更大的价值。但作为员工，他们都希望自己能有自己的业余时间与家人朋友共度时光，有一些休闲娱乐。由此，贾国龙也站在了公众的对立面。
2、员工过度加班本身就是以牺牲健康和家庭为代价的。那么付出和回报是对等的吗？公司注重“狼性”精神，推行996、715工作制度。是否支付了应得的加班费或奖金？西贝和其他餐饮行业一样，是劳动密集型企业。在高强度的715工作模式下，员工工资只有4000-5000元，高强度劳动并没有得到应有的补偿。所以这样的价值观念实在是太可笑了。
加班过多
减少工作时间需要一步一个脚印
如今，企业发展也面临着诸多困难，包括来自外部环境的压力、需求严重不足、高新技术技术相对落后、缺乏竞争力等。因此，我们距离发达国家还有很长的路要走，需要我们撸起袖子加油干。但这是艰苦的工作、熟练的工作、艰苦的工作，而不是低效率的耗时工作。随着我国经济发展越来越好，人们的思想发生变化，未来所谓的“996”、“715”将会淹没在时间的长河中。
对于企业来说，让员工创造最大价值是关键。对于员工来说，公司是他们的生存之本，两者相辅相成，共同成就。过度剥削员工的企业主不仅得不到自己想要的，甚至可能会面临灾难。我们年轻人在努力工作、赚钱养家的同时，也要合理调整自己的生活，知道身体是革命的本钱，追求物质和精神的双重满足。
物质和精神
您认为贾国龙提出的“715”工作制度合理吗？
