大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高淳光整智能制造科技招工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高淳光整智能制造科技招工的解答，让我们一起看看吧。
1. 目前高淳有多家工厂在招工。
2. 这是因为高淳地区的经济发展较快，工业产业相对较为发达，因此需要大量的劳动力来支持工厂的运营。
3. 如果你有意向在高淳找工作，可以通过就业网站、招聘平台、人力资源中介等渠道获取相关信息，了解具体的招工情况，并进行进一步的求职申请。
据了解，本次接受考评人员为市区、江宁、江北、溧水、高淳从事不停电作业工作的非主业人员，考评工作组由运检部、安监部、远能公司、各配电单位的专家组成。考评包括业务能力考评、个人技能实操、理论考试三个部分，其中，历史业务能力评价包括日常工作态度、工作量、工作能力三项内容，个人技能实操在实训场地开展常规不停电作业项目，理论考试通过现场问答的方式考评，由受评人员现场抽题。将三项考评项目折合相应比例计入总分，对考评通过的人员，公司将发文确认具备可独立开展不停电作业资质。
下一步，不停电中心将继续深化不停电作业能力的提升，健全作业人员资质管理，规范作业流程，狠抓安全管理措施，切实提高不停电作业能力建设，提升配电网供电本质服务水平。
一、学历∶中等职业教育（不含职高）及以上;
二、年龄∶35岁以下，各地有所不同。
三、工作经验:1年及以上相关工作经验;
四、专业要求：相关专业。
五、其它条件:具有胜任应聘岗位所需的相关专业基础知识、实践经验;
六、身体条件∶身体健康，符合岗位所需的视力和身高要求，面颈部无文身、夏季着短装裸露部位无文身，其它部位文身长径不得超过10cm;
七、遵纪守法，无犯史。
这不是知足不知足的问题，如果300元够我生活，那么你给我500元都嫌少。出门在外不是出来旅游来了，而是遥远的故乡有一家老小要养活啊，你给的那些钱连生存都不够，还谈什么知足？
当收入与支付成正比时，我们农民工其实不在乎付出。现代职场人还动不动就去衡量一下自己的付出与收入是否成正比。而我们农民工其实根本不去衡量付出的问题，只要你给我的钱大于我花的钱，那就一个字“干”。其他的根本不重要。
但大多数企业都是给着行业平均的工资，美其名曰“这行就这个薪资水平”，企业这么说没毛病。但却从来没有考虑过，你给的这些工资虽然符合社会标准，但却没有注意到这些够不够一个农民工养活自己的一大家子。
有的时候不是他们不知足，而是他所获得的薪资不够他养家，不够他生存啊。他外出的目的就是为了赚些钱改善生活，而你给他的钱不足以他生存。
每个地方情况不一样吧，我们这边工地干活普工一般200-300再高就技术工了！干体力活早餐要好点估计要6块可以下来，午餐晚餐吃快餐基本搭配两素一荤十块下的来吧！一天伙食30可以吃饱！住宿一个人随便点，单间加卫生间300-500！男的抽烟普通的7块一天一包！算一下！每天工资250中间算，一个月不一定可以干满，按24天月工资6000扣除一个月伙食按30块30天900，扣房租500吧。扣一天一包七块烟210。。这样算一个月省点可以存4000！
年后招工遇冷，普工底薪给2000元还找不到人，这是为什么？目前春节已经过去一段时间，农民工业开始陆陆续续回到大城市找工作了。现在我国各大城市大街上、广场边、人才市场等地都可以看到大量的招聘信息，同时也可以看到大量在找工作的农民工，可是企业却出现用工荒，其主要原因有以下几点:
第一:部分用工企业对待员工苛刻，招聘承诺的和实际的差别比较大。很多企业在招聘的时候会向前来找工作的农民工描述厂里的各种诱人待遇和福利。可以进到厂子以后才发现，自己获得的待遇跟之前差别比较大，而且底薪2000的工作经常需要熬夜加班，加班工资也少的可怜。很多农民工在目前越来越多工作岗位选择的前提下，在遇到类似企业招聘时就多留了个心眼。
第二:中介招工，更多的不靠谱。现在很多用工企业为了减少成本开支，从而委托一些中介公司对外帮助进行招聘。而中介公司在招聘员工时也会收取相应的费用，同时一些企业会以临时工的名义用工。劳动合同的签订在中介公司，而不是在工作的企业。最终经过企业、中介公司层层剥削之后，自己一个月辛辛苦苦也根本赚不到钱。
第三:除了工资以外，农民工对待工作要求条件更高了。现在很多年轻人进厂除了看工资以外，还会考虑厂子管理制度是不是符合自己。管理严格的厂子目前都不会受到90后的欢迎，他们更喜欢自由、不受约束的工作方式。而很多厂子基本上是两点一线，工作缺乏激情，没有冲劲，再加上工资待遇又低，最终导致更多的人不愿意进去。
年后农村招工遇冷，普工底薪给2000，还招不到人，这是为什么？我觉得这是正常现象，因为招工广告和中国移动有一拼，都是玩文字游戏的宗师爷。
想必各位常年在外打工的朋友，经常看到这样的招工广告，月薪3500~6000元/月，当你实际进入工厂后，基本上就是拿个比35O0多一点的工资，至于那个6000的话，一年有一个月就不得了拉。反正招工广告上说的最低工资，在大多数招工企业，都是按这么个套路来的。
许多企业在招不到人后，不会从福利、工资等方面提升工厂工人的待遇，而是想花钱从中介公司搞人，如此就使中介、黑中介如雨后春笋般冒出来，他们不仅从工厂获得利润，还要在工人的工资上想办法，如此的恶性循环，导致用工市场口碑越来越差，许多人都是持观望态度，并不着急找工作。
普工底薪200O，看着这么高的工资，我表示呵呵。如果工厂没有什么订单，你不用加班，每个月拿着这2000块的底薪，不知道你能养活自己不。另外大多数企业都是旺季招人，淡季裁人。这也是许多企业常用的技俩，长此以往，口碑差了，自然而然更难招到人。
总之，如今招工的工厂将文字游戏玩到了极致，只寄希望于中介，不从自身找原因，来认真提高工人在工资、福利等方面的待遇，今后招工方面只能是越来越难。真正优秀的企业，是非常有凝聚力，他们的工人是很少流失的。所以工厂不能老说是工人太挑剔了，而应该是其管理方法及福利待遇没有跟上年轻代的步伐，缺少吸引力。
到此，以上就是小编对于高淳光整智能制造科技招工的问题就介绍到这了，希望介绍关于高淳光整智能制造科技招工的4点解答对大家有用。
