霍桑效应是什么意思？
所谓霍桑效应是指个体意识到自己被他人观察而改变自己行为的倾向。心理学中的一个要求很高的特征。 20世纪20年代和1930年代，美国研究人员在芝加哥西部电力公司霍桑工厂进行工作条件、社会因素和生产效益之间关系的实验时，发现了实验者效应，称为霍桑效应。比如，让员工发泄不满；由于额外的关注，表现或努力会增加。霍桑效应的基本条件是可以大量捕获重要的工作环境属性，而无需隐藏或模糊的信息。
霍桑效应告诉我们，人一生中会有无数的愿望和情感，但最终能够实现和满足的却只有少数。对于那些未实现的愿望和未得到满足的情绪，不要压抑，而是千方百计地让其发泄。这对于人们的身心健康和工作效率非常有利。这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或凝视时，学习和交流的效率就会大大提高。因此，我们在日常生活中要学会与他人良好相处，了解什么样的行为是被同学、老师所接受和欣赏的。只有在生活和学习中不断增加我们的良好行为，才能被更多人接受。只有得到人们的关注和赞赏，我们才能在学习中不断进步，充满信心。
