大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技企业发展咨询服务合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技企业发展咨询服务合同的解答，让我们一起看看吧。
我家楼前就有个点，我不知道是不是驿站，哈哈。说说我的想法，仅供参考。驿站的营业理念就是快递员把快递放在驿站，我们下班或者有时间的时候去拿。看似简单，越是大城市越需要。但是有一点很重要：一是时间充裕，来拿快递，随时在店；二是快递放在驿站的时候，一定要确认，是买家原因，暂时放在这里，有些快递员图便利，不经允许就放在那里，买家有时候差评挺多；三是驿站可以做些副业，增加营收，提高我们工作的回报；四是注意安全措施，保证快递安全。您说的接手驿站，债权债务方面，快递流量方面，我就不多说了，您肯定得心里盘算好。希望对您有所帮助。
一般驿站转让的原因：（我看到过的）
1、老婆要生小孩了，没时间处理
2、亏本，收入和支出不成正比，这个时候考虑找个接盘侠，转让费赚一手
3、竞争压力太大，快递资源不稳定，和第二个一样都是亏本
追根揭底就是亏本的转让居多
说一说接手需要注意的问题：
1、驿站和几家快递公司是签合同的还是口头，如果是签合同转让费是否包含其中的押金
2、菜鸟驿站能否转让，如果不行的话，你被举报了，店就没了
3、注意和快递公司合同的时间，是否要到期了，是否需要交押金了
4、每天的数据是否为真实，不能他说你就信了，要眼见为实
对于这个问题呢，还需要了解一些具体的情况。
虽然你题目说了，在公司工作了六年，但是并没有说与公司签订了几次固定期限劳动合同？
假设你只签订了一次，这个劳动合同是6年，那么现在劳动合同到期了，公司有权决定是否与你续签。如果公司决定不与你续签的话，公司需要向你支付经济补偿金。
但是假如你这六年当中已经签订了两次固定期限的劳动合同，比如，分别签订了两次三年的，那么这一次劳动合同到期，再签署的话，应当是属于第三次。
按照法律规定，这一次如果你提出跟公司签订无固定期限劳动合同，那么公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
我们知道，劳动合同到期后，合同自然终止，这个时候公司与员工，谁提出不续签谁就承担相应的责任。也就是说如果是员工提出不续签，那么公司无需承担任何责任，就和正常离职差不多。如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金。
劳动合同到期因为公司提出不续签
大部分朋友也都知道经济补偿金怎么算，每工作满年，需要支付相当于1个月工资的经济补偿金，工作不足半年，按0.5个月工资的标准支付，工作半年以上不足一年的，按1个月工资标准支付。
你已经工作了6年，那么公司需要支付6个月的经济补偿金给你。每个月的经济补偿金标准是按照劳动合同到期之日前12个月的你的平均应发工资算。
公司提出不续签，你一定要注意这几个方面
1、一定要拿到公司发出的不续签劳动合同的通知书，且该有公章。这样才是有效证据，以免后续扯皮。
2、如果想要领取失业金，那么记得一定要和公司说清楚，让公司开具解除/终止劳动合同书（原因写非本人原因），另外公司在给你停缴社保时，原因也一定要选择非本人原因。
总的来说，这个补偿金都是比较明确的，关键点就是证据的问题，任何时候都不要相信口头的说法，一定要有书面盖章签字的材料才有效。以上回答，希望可以帮到您！
1.依据劳动合同法第46条47条的规定，用人单位的原因，劳动合同到期不再续签的，需要支付劳动者经济补偿金。工作6年，那么经济补偿金就是6个月本人工资。全国大部分地区不需要支付代通知金，只有在北京地区没有提前30天书面通知劳动者劳动合同到期不续签的需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2.明确让公司说出来，劳动合同到期不续签，最好让公司出一个书面的不续签通知书。如果公司不出的话，那就注意录音。录音的对象需要是公司的负责人或者人力资源部的负责人，一般部门的负责人或者小组长之类的，没有权利代表公司解雇你，所以和部门负责人或小组长之间的录音也没有法律效力，这一点需要注意。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
对于这个问题，喵姐这么看：
其实这个问题，《劳动合同法》已经有明确的规定。如果您合同到期，公司明确提出不续约，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
补偿金额是根据您工作的年限，满N年，就支付N个月的工资作为经济补偿金。如果不满半年，那就是0.5个月工资，如果超过半年不满一年的，就是1个月工资。像题主说在公司工作了6年，那就应该是6个月工资的经济补偿金。这个工资是您离职前12个月的平均月工资。
您可以拿着法律条文和公司沟通，法定6个月的经济补偿金，看看公司是否可以支付。如果能支付，当然是最好的。但肯定有公司会讨价还价，我觉得您最好设定一些底线，例如低于4个月补偿就不谈了，直接仲裁。
建议协商的好处，就是协商好了，拟定补偿协议，补偿金拿到的会比较快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起诉讼，一审二审可以拖两年，对您的下一份工作也可能有影响，所以大差不差的话，其实可以协商一个双方都能接受的补偿金额，这样对企业对个人都比较方便。
写在最后
给题主也提个醒，如果公司提出答应你的补偿要求，但是让你先签字一个个人辞职的证明，或者自动离职书，千万不要签字！！！
因为很多人都上过当，一旦签字了，公司就会按照你个人提出辞职处理，你是得不到一分钱的补偿的。
同样的，你是合同到期，如果公司说让你签一个合同到期个人不续签的声明，你也千万别签字！因为合同到期，如果是个人提出不续签，公司也可以不给一分钱补偿，所以在离职前签的每一个字都要加倍小心！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
到此，以上就是小编对于科技企业发展咨询服务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技企业发展咨询服务合同的2点解答对大家有用。
