大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技型企业发展年限的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技型企业发展年限的解答，让我们一起看看吧。
高科技企业不是国家正规的称谓，这只是企业自己的宣传口号，国家正规的称谓是：高新技术企业、科技型企业、创新型企业，这些都是需要通过科技主管部门的审核认定的，都有审核通过的编号和有效期限，不是企业自认为符合就能这样称谓的。
科技型企业的认证常规认证：ISO9001,还可以关注下信息安全方面的认证，例如：ISO27001或ISO20000
，一、认定依据：
1、《高新技术企业认定管理工作指引》国科发火〔2008〕362号
2、《高新技术企业认定管理办法》（国科发火[2008]172号
二、认定机构： 科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组。
三、认定条件：
（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权； （具体近三年及申请当年须有授权的发明专利1件以上或实用新型授权6件以上或计算机软件登记6件以上，申请高新技术企业的前提必须拥有专利，企业可通过申请、转让、许可的方便获得专利权，前期签订服务合同，待获得专利证书申请认定）。
（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上； （四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：
1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；
国内最大科技制造企业富士康科技集团昨天明确表态，企业与70余万员工一起，全力贯彻新法，共同营建和谐共赢的劳动关系。企业将与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工以签订长期劳动合同为主。据介绍，富士康建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工...
《劳动合同法》实施日期临近，国内最大科技制造企业富士康科技集团昨天明确表态，企业与70余万员工一起，全力贯彻新法，共同营建和谐共赢的劳动关系。企业将与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工以签订长期劳动合同为主。据介绍，富士康建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。
据了解，《劳动合同法》2008年1月1日起实施，其中第十四条要求企业与连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同的员工，签订无固定期限合同。
该条款被一些企业错误解读为“终身制”或“铁饭碗”，各地出现一些企业员工“自愿”辞职重签劳动合同、突击裁员、设法让工龄清零等行为，旨在规避相关企业责任，引发各界强烈反响。
昨天，富士康召开新《劳动法》专题论坛，邀请国家劳动和社会保障部、全国人大法工委、全国总工会、中国人民大学的学者和专家解读新法。富士康集团总裁郭台铭表示，《劳动合同法》为企业稳定人才、提升员工素质提供了极佳的执行契机，富士康集团将积极、彻底地拥护和实施《劳动合同法》，并接受工会和政府相关部门的监督，诚信守法经营，保障员工权益。
到此，以上就是小编对于科技型企业发展年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技型企业发展年限的3点解答对大家有用。
