大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险科技人才发展规模分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险科技人才发展规模分析的解答，让我们一起看看吧。
可以很肯定的说不怎么样，保险公司工作必须要有后台，要不然很容易失业，尤其是保险现在就是招人自己买保险，买了以后买不动了就换工作，然后继续招人，可以说就是一种洗脑模式一样的招聘，需要谨慎
保险公司人力发展岗挺好的。
人力岗位职责
1. 团队经营目标计划制定及团队管理建设；
2. 建筑行业信息收集、人脉整合及寻访策略制定；
3. 客户开发、项目运作管理及客户关系维护；
4. 协调客户与候选人的面试安排、谈薪背调及入职跟进等相关工作；
保险销售好不好做，还是取决于个人。
这么说吧，保险公司为什么每天都在招人？为什么人才流动那么大？
按照最新的数据统计，中国目前有870万的保险从业人员，而代理人1年留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%，也就是说50个人同样进入一家公司，1年之后能留下的说不定只剩寥寥数人。
不用我说你也知道这其中的辛苦了吧。保险代理人不同于其他的行业，除了每天的早会，剩下时间自由支配，当然电销的更苦，就是每天不停歇的电话销售，要是周围人都有单，你没有，那种压力可想而知，所以很多人最开始的开单都是自己或者身边朋友亲戚购买。身边亲友总有资源枯竭的时候，没有新鲜客户，自然也就难以生存下去。
当然，保险行业属于金字塔形式，最牛的人是少数，留下来的都是精英，收入也不菲。
你这个工作不是内训师，他们一般叫组训或者是讲师。这两个岗位总体来说还行。
第一、组训
一开始就是打杂，各种活儿都干，早会，追踪，讲课，训练，甚至于前一秒是在搬桌子的搬运工，后一分钟就得西装革履的上台以专家的身份讲解产品和代表公司形象了。所以你就会经历各种事情，因为干的事情比较多，所以未来的发展空间比较大，因为你几乎熟悉了所有保险公司运营的套路和流程，也能够和业务员达成一片，具有良好的群众基础，在未来提升的空间比较大，但是主要看你的能力和你会不会得到领导的赏识了，不要只知道低头干活，也要抬头看路。
第二、讲师
工作和组训差不多，但是相对于组训来说，讲师的路会稍微窄一点，讲师的主要工作是负责培训的组织，课程的研发，授课，后期的评估等等，也就是走更加专业的路线，在未来的话就是向专业培训方向发展。如果能够做到绝对牛，你成为培训的大拿之后，也会有非常不错的发展，有机会出去给一些其他行业做一些培训授课。
第三、内训师
内训师，这个是指一家公司专门负责内部培训的人员，主要是针对保险公司内部员工来做的培训。专业技能方面的课程也有，其他的也有，一般会学习很多，比方说时间管理，高效工作等等之类的课程，主要是职业发展方面的培训。这个比较难，因为所有员工都要参加内训，也就是说，会有各种层级的人提出不同的培训需求，既要满足成长性，也要满足科学性。但是如果能够把这些都能拿下之后，恭喜你，你就牛了。你不但在公司牛，还可以出外面很牛的做培训，而且收费还不低。
建议你向内训师这个方向发展。路虽然比较难，但是含金量非常高，准备十年八年的努力吧。只要把时间用进去，未来的回报是大大滴。
到此，以上就是小编对于保险科技人才发展规模分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险科技人才发展规模分析的3点解答对大家有用。
