大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技发展人力被替代的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技发展人力被替代的解答，让我们一起看看吧。
如果说计算机原子能，生物技术是第三次工业革命，网络的诞生和发展一定会被载入史册成为第四次工业革命。
几十年的发展历程就把人类的家园彻底变了个样。我们不再需要写信邮寄，我们不再需要出门购物，我们不再需要到图书馆翻阅书籍解惑，我们不再需要现金寄款，坐在屋子里我们能知天下事，观世界景色。似乎网络已经彻底改变了我们的空间与时间。将数千年的人类文明全部体现在一个虚拟的世界里。
未来的互联网，经过新的一代5g网络诞生，会更快的实现物联网，届时智能家居，自动驾驶，空间探索等等更加普及，我们在网络上能够获得更加完备的知识和资讯，加上人工智能的普及，恐怕我们人类要担心的是今后干什么工作去。
web2.0 ，web3.0.移动互联网，O2O，云服务的开始，已经把互联网带入到了一个新的纪元，没有人知道接下来会发生什么，就让我大胆猜测下
1.行业资源整合：
大吃小，小小合并，经过一系列的整合，未来在某个垂直领域，用户最多只有两个选择
2.PC端不会消失，只会变得更加简单
随着云计算技术的成熟，google的猜想一定会成为现实，一天电脑只需要安装一个浏览器就足够了，所有应用软件以插件的形式内嵌在浏览器，
所有浏览器会是一切的入口
3.一些应用工具会消失
随着浏览器功能的强大，以及互联网内容的规范和丰富，一些目前常用的应用软件一定会消失，以这种逻辑，未来几年会走下坡路的公司，甚至消失
下载工具（ 迅雷） 视频播放（PPTV 快播）
4.APP消失 以信息流的形式呈现，所以微信是个伟大的产品
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源管理[1]是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
到此，以上就是小编对于科技发展人力被替代的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技发展人力被替代的2点解答对大家有用。
