总裁、董事长、总经理分别行使什么权利？谁是真正的老板？
董事长、总裁、总经理、监事会主席，俗称董事、监事，是现代公司治理结构的主要组成部分，无法写成一本书。由于这是一个封闭式问题，所以简单介绍一下这个概念就足够了。它不必是严格的。但为了便于理解，用通俗语言表达。
现代公司治理结构是三权分立，相互监督、制衡，防止一方独大、发声，导致公司误入歧途。主要治理方式为股东大会、董事会、总经理办公会（经营班子会议）、监事会四种会议。股东大会拥有最大权力。它选举董事。董事会选举董事长、副董事长，任免经营班子成员（简称高级管理人员），研究公司发展战略重大事项。监事会一般很难选举监事会主席，所以我们暂时不讨论这个问题。总经理办公会议（经营班子会议）讨论如何执行董事会决议和日常经营业务。
因此，最高权力机构应该是股东大会。但最高权力机构总有一个发言人，这个发言人实际上就是股东大会选举产生的董事会。那么，谁主持董事会工作，谁就是董事长。因此，董事长是具有最高权力的人。一般来说，董事长是第一大股东或者第一大股东的代表。但在一些专业投资机构投资的上市公司，比如阿里巴巴，马云并不是第一大股东，但他可以担任董事长。这是由董事会决定的，因为很多大股东只是进行战略投资，并不想直接进入公司的管理和运营。
还有公司创始人创建的内部控制机制。比如投票时强哥股票一票等于20票。比如有的公司设立了毒丸计划，也就是说如果不让我当董事长，公司就完蛋了。还有这几年的野蛮人敲门，比如宝能收购万科、罢免董事长等。有一个内部机制来限制此类行为。总之，董事长应该是公司中权力最大的人，经常代表董事会发言。在董事会投票中具有绝对优势，例如大股东本人或大股东代表在投票股份比例上具有绝对优势。
总裁、总经理均为高级管理人员，是公司管理团队的成员。这些人俗称职业经理人，由董事会选举产生，而不是由股东大会选举产生。他们由董事会任免。经常看到董事长直接叫总经理滚蛋。总经理、总裁执行董事会决策，负责日常经营管理。根据董事会授权履行职责。例如，大额投资可以由总经理办公会议决定。例如，中层人员的任免可以由总经理办公会议决定等。
总裁和总经理很难区分，只是叫法不同而已。但实际上，它也有不同的含义。例如，集团公司的总经理、股份公司的总裁。如果股份公司是集团公司下属的公司，则总经理应大于总裁。
在国有企业中，情况更加复杂。老三会和新三会是有区别的，即：职工代表大会、党委、厂长办公会议，股东会、董事会、总经理之间的矛盾办公室会议。目前，管理体制已逐步精简，管理更加顺畅。比如董事长、党委书记可以有效解决企业领导的问题。例如，党委前置程序确定了党委、董事会、总经理室之间管理权的控制。党委首先研究该重大事项是否符合党的政策、环保要求、行业导向，然后交由董事长表决和总经理办公会议研究操作措施。
1、董事长根据我国《公司法》，公司属于全体股东。股东持有的股权越多，其享有的权利就越多。股东会成立董事会，讨论公司经营管理，讨论公司重大决策。当然，董事会也需要一个负责人，负责人通常根据所持股权份额勤勉投票。比如，一个大股东拥有51%的股份，如果他投票当选董事长，即使其他人都反对，也是无效的。
董事长由董事会选举产生，是管理公司重大事项的决策机构。董事会只需设定公司的发展目标、战略方向等，并关注宏观经济。例如，公司总经理由董事会任命。一般情况下，为了掌控公司的发展方向，公司的大股东、实际老板，会亲自担任公司董事长，管理公司，制定公司的发展战略。
2、总经理总经理是由董事会任命的管理公司日常经营活动的经理。在我国，总经理通常代表CEO，即首席执行官。他们是公司具体事项的决策者，负责执行董事会决策，完成董事会确定的发展目标。一般来说，总经理也是董事会成员。但如果总经理没有公司股权，他就只是一个高级农民工。
3、我国《公司法》中不设总裁职务。在很多影视剧中，经常出现各种霸道老总掌握公司大权的情节。但实际上，总裁只是一个经理，协助CEO处理日常事务。如果公司有很多东西，公司就会有很多副总裁。比如，微信之父张小龙担任微信业务副总裁，任宇欣担任腾讯游戏业务副总裁。
总裁并不是强制性职位，所以很多公司没有总裁，只有总经理管理公司事务。
