大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新工场电子科技的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创新工场电子科技的解答，让我们一起看看吧。
因为富士康的产品，现在已经跟不上潮流了，他们的产品嗯，根本无法跟中国创新产品相比较，所以当今现在互联网电子产品竞争还是比较激烈的，如果你没有新产品出现，只能走下坡路，或者宣布停产整顿，所以说电子产品就是这样，更新的比较快，你今天卖好好的，明天或许你的产品就已经，落伍了，想当年富士康是多么的了不得，他是，台湾的知名品牌，现在没有创新，只能走下坡路，回想他们以前是多么的风光，多么的令我们中国大陆眼红，如今到了这般地步，这就是市场竞争
富士康去美国建厂所去之地是拿了钱就跑，以种种借口出尔反尔从没有对现过承诺，美国州政府对其项目喊停是必然的。郭台铭的作法和特朗普某些作法很相似，美国人对郭台铭由初始的信任转而怀疑到现在已越来越不信任了。所以看郭台铭在美国建厂被很多美国人认为是另有企图。
富士康美国创新工厂项目“喊停”，为什么？
我们来回顾一下事件的始末，2017年时，富士康宣布在4年内在威斯康辛州兴建百亿工厂，并承诺为当地创造1.3万个制造业岗位。当时为了鼓励富士康的建厂计划，威斯康辛州还为富士康提供了总额高达40亿美元的“天价免税补贴”。
自项目开工以来，时间也将近两年过去，富士康的美国的工厂不仅没有正式开机，甚至连工厂的建设都没有落实。主要的原因个人觉得应该是如下：
1.人工
美国的劳动力是在太贵了，这是富士康后来才发现的问题，作为全世界最发达的国家，美国威斯康星州的员工平均年薪大概在35万人民币以上，这个薪资在国内是无法想象的，这么昂贵的劳动力让富士康有些难以接受。
2.政策
特朗普为了振兴美国制造业，推出优惠政策，来吸引企业进入美国，而富士康也是希望获得41亿美元的"天价减税优惠"，才承诺在美国建厂，并且为当地提供上百万的岗位。然而，很快富士康就遇到了第一个问题，在美国根本招不到工人，即使给出了比国内高出6倍的薪水，可是依旧招工难，导致美国剥夺了富士康的减税补贴，也就是说富士康拿不到41亿美元的补贴。
3.领导变更
今年4月，威斯康辛州州长托尼·埃弗斯喊话郭台铭，由于预计富士康不会达到此前定下的就业创造目标，希望重新谈判该州与富士康的合同。
个人觉得其中肯定还有其他很多因素，导致该项目一直断断续续。
创意做核心问题之一，组建团队，必须要靠自己，否则创业就成一句空话。
满大街都是才华横溢的人，如果创新工场能帮你组建团队，就可以自己组团队，那与我们合作有什么意义？
中国现在最不缺的就是想法、商业模式，最缺的是执行力。
失业后好像手机坏了，手机不会响，你打电话找朋友总是正在通话中，请稍后再拨。发微信给朋友好像对方总是收不到，没复。发电邮去应聘等十天，二十天都没反应，总是觉得手机坏了。只有美团反应最快，下单半小时餐就送到。反正手机就是会迭擇性失灵。
当找到工作，而且是职位有相当权力时，手机的功能就马上恢复，还会产生新的功能，几十年没见的都会找到你，又加微信，又打电话找你。
不管是不是创新，只要是工厂，都是以加工为主，如果你是管理还好，如果是工人，那么你的工作枯燥无味，简单机械，时间长了整个人都没有精气神，目光呆滞，见识短浅。放你你自控能力强，爱学习并且学习能力强就不会被同化。不要问我为什么
来自富士康科技集团10车间老员工的独白
到此，以上就是小编对于创新工场电子科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新工场电子科技的3点解答对大家有用。
