什么？最近有一些互联网公司开始调整考勤时间吗？
我认为这是一个趋势。只要大公司开始实行，小公司就会逐渐跟进。 007和996或许已经成为历史。
几年前互联网鼎盛时期，很多初创公司都在大大小小的周内走红。他们九点上班，九点下班。从宿舍步行到公司只需五分钟。
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绝大多数程序员对于出勤都非常宽松，大家也逐渐形成了早上10点30分到达公司，晚上9点离开的习惯。然而，996企业实际上很少，通常是制度不完善的小公司。互联网巨头很少有996文化。除非新业务需要，急于上线，否则996会实施一段时间。
996好不好？对于老板来说，这是非常好的。可以压缩人力，快速实现一些短期目标。在互联网行业还是一片蓝天的时候，对于突然的攻击还是很有用的。
现在随着互联网的发展，似乎寒冬已经到来了。 996文化已经不可能实行了，投入也远没有收回来。
老板向员工许诺的美好未来，以前还是很有可能实现的。直接分工、上市公司送股票等手段，让很多人觉得加班是一种享受，加班确实是有回报的。很多人都觉得加班是一种享受。加班是人们自愿的。老板有肉吃，员工就不会跟风。
这一切的前提是什么？一定有很多资源，有工作可以做，可以赚钱。但现在已经是2023年了，刚刚过去的2022年，听到最多的词就是裁员、裁员、裁员、降薪。无论是国内还是国外，程序员的寒冬即将来临。
今天能够生存的企业是那些拥有充足粮食储备的企业。很多企业调整了考勤制度，不再拨打996。这说明这些企业已经在稳步发展，不再需要浪费员工的时间和精力。
随着出勤常态化，以前高薪的人也会常态化，身边程序员的工资也不会像以前那么离谱了。高薪程序员职位已经成为过去。
2022年是互联网最重大变革的一年。过去，每两三年换工作一次、工资涨幅超过30%的人已经不存在了。能够保住现在的工作，已经是一件好事了。
我一直相信互联网的寒冬一定会过去，但我依然觉得随之而来的并不是互联网之前的辉煌。我们已经享受了十多年互联网的红利，就像过去的房地产一样，一夜之间爆发了。有钱人太多了，程序员的工资依然很高，但不会像以前那样是一个可以一夜暴富的行业。
能留下来的，一定是职场精英。与其他行业相比，程序员的人才储备更加明显。一个优秀程序员的工作效率是五个甚至十个普通程序员的工作效率。
今年年初，各大互联网公司也纷纷宣布裁员。今年将会更加困难。许多大学毕业生会发现找工作仍然很困难。以前优秀的学生都能拿到几家大公司的offer，但今年好像没听说过。是的，年年都有优秀的人，但今年环境变了。
这些年来我们一直享受着互联网的红利。它没有变，但市场变了。这也迫使我们思考应该如何建设更加美好的未来，应该如何应对这个时代的挑战。种类。
