大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子科技公司销售绩效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电子科技公司销售绩效的解答，让我们一起看看吧。
单纯看你的问题字面意思，看不出来绩效保护1000和底薪的关系。
模糊理解：
试用期有底薪3000，绩效保护1000，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。
转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。
至于底薪3000，单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的，也有一些公司是没有的。快递、保险等行业常见是没有底薪。
所以，3000块底薪有还是没有，建议找公司的人问问，同事、HR等人都可以问到。业绩特别牛可以不看底薪，但业绩一般的话，底薪还是值得关注下的。
谢邀！
很巧，曾在销售行业任职hr，有相关的经验，希望可以帮助到你！
底薪属于无责任底薪，按照出勤来核算，绩效保护值得是一开始入职，因为对工作处于学习和摸索阶段，短时间可能拿不到太高的业绩，但是出于公司人性化考量，即便业绩很低甚至没有，也会给至少1000的绩效，若是自己应得绩效大于1000,就按照实际的算，比如1500,若是低于1000,比如100,500的绩效,就会发1000。
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感谢作者邀请，一般公司对于新员工会有一个考核期（也就是我们常说的实习期，主要是看你考核期间能否快速进入岗位独立操作），但是又怕新人觉得工资太低不愿意做下去，人才流失所以会给新人一个保护期，当你绩效高于保护值的时候就按照，当前工资发放，如果绩效低于保护值同样就有个保底绩效。底薪不变。谢谢
看你职级和对应的部门绩效了。有是一定有，实际上班天数/年度上班数（21.75*12）。如果你的职级和部门绩效对应的是4倍，那你差不多可以拿到2.8的样子。嵌入式可以的。
到此，以上就是小编对于电子科技公司销售绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子科技公司销售绩效的2点解答对大家有用。
