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创新人才结构性矛盾突出：新时代中国人才问题表现为战略科学家和教育顶尖人才缺乏，学科结构尚不均衡，部分领域获奖者稀缺，医科、农科和人文社科等学科高层次人才数量不足。
产业结构单一。我国经济发展过程中，以工业为主导，农业和服务业相对滞后，导致产业结构单一，缺乏多元化和综合化发展。 技术水平低。
我国人口资源虽然丰富，但劳动力总体素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和增强国际竞争力的一个主要因素。另一方面，我国人才资源的结构性矛盾突出。有几个问题值得高度重视。
我国高水平技术技能人才不足表现在教育培训体系不完善、产业需求与供给不匹配、人才流失和缺乏吸引力。教育培训体系不完善 我国当前的职业教育和技能培训体系仍需完善。
新时代人才短板体现在：人才队伍规模偏小，人才总量不足。整体素质不够高，创新能力不强。地区，行业之间分布不够合理。人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。
产业发展依赖进口。我国在制造业上的自主创新能力不够强，其主要表现有：产业发展需要的高端设备大多依赖进口、核心技术对外依存度较高、具有自主知识产权的产品少。
技术创新能力不足：我国在许多关键领域，如人工智能、生物技术、新材料、高端装备制造等，与发达国家相比存在明显的技术差距。这导致我们在国际竞争中往往处于劣势，无法引领产业发展。
工业基础薄弱的表现主要有以下几个方面： 从事工业基础的企业基本上是中小企业，产品价值量不高，但是产品的设计、制造、材料等技术要求很高。 国内企业自主创新能力弱，研发投入少，科技创新不足以支撑企业发展。
首先，高端制造业是我国的一个短板领域。尽管我国已经成为世界制造业大国，但在高端制造领域，如精密机床、半导体设备和航空航天技术等，仍然依赖进口。
自有专利权少，研发费用占销售收入比例很低 市场体制不完善，没有形成有效推进自主创新的体制和制度环境。企业创新能力不足，创新的动力机制有待完善。企业在自主创新中的主体地位不明确。
大疆创新致力于成为持续推动人类文明进步的科技公司。
因此还需要一代代的年轻人接力奋斗，减少与其它国家的差距，让科技企业高速发展。
一是资金回报周期和风险问题 二是，有些项目事涉军工，不是所有企业都能参与的。 三是创始人自身专长问题，主攻方向不一样。如同叫蔡指导搞足球，光有精神和毅力，也不一定能成事。那你要想想为什么咱们资本不去搞高科技。
美国巨头在中国市场独占鳌头，中国公司却在美国市场屡屡受挫，主要还是因为咱们的企业缺乏核心技术，竞争力相对要更低一些，没有做出让别人不得不用的产品。
换句话说就是我们掌握了5G的标准指定的话语权，我们可以向其他国家出口通信设备，我们能够收取专利费，这对于美国来说是不可接受的，因此，美国必将从这里开始制裁我们的 科技 企业。
百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。百度愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。
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