大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于集团科技创新纪实报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍集团科技创新纪实报告的解答，让我们一起看看吧。
这个要看个人喜好，总体来说哔哩哔哩网站的内容相对比较多元和丰富，一些经典的高分纪录片都能找到，这一点是他的最大优势，同时，哔哩哔哩还存在着大量的学习资料，公开课内容也是一个不错的自学网站。
从类型来看，如果喜欢历史人文类的纪录片像<南宋><敦煌><河西走廊><佛国记><神秘的西夏><海昏候>等等，都是一个不错的选择。
艺术类的有<尺八><瓷路><园林><追寻宋金时代别样生活><龟兹><中国古代艺术史>等包括的范围比较广，基本你想了解的艺术种类都能找到相应的纪录片。
欧洲历史类也有很多<红白玫瑰的战争><哈布斯堡家族><维京史><英国的血腥王朝><金雀花王朝>等等。
如果对美食类有兴趣包括<人生一串><宵夜江湖><味道中原><无肉不欢><面条之路>之类的都可以找到。
自然类的包括<隐秘王国><蓝色星球><非洲>等等。
科普类的包括<中国古代兵器大揭密><枪><中国古代建筑史>等等。
总之内容素材很多，需要你根据自己兴趣去探索。
作为我为数不多完整看完的一部纪录片，《人生一串》算是我觉得最好的之一了。
我不是一个美食主义者，但是这部纪录片给了我一种烟火气，没了烟火气，人生就是一段孤独的旅程。没有高大上的豪华场所，有的只是街头巷尾的普通人生。你看到的不仅仅是美食，更是一种生活，一种平淡又充满滋味的生活。
最轻松的观看纪录片的方式，大概就是通过弹幕网站来欣赏纪录片了。
偏向文学性的纪录片，很难找到娱乐点。而通过弹幕网站的插科打诨，往往能够发现一些平常留意不到的细节。
下面我为大家推荐几部娱乐价值已经欣赏价值都比较高的纪录片作品吧……
迪奥和我
服装产业是鲜亮的，是造星的，又或者说是造梦的。一个服装设计师的艰辛，可能不身处其中，很难体会。
Raf Simon自信美丽，干净利落，对自己的设计理念深信不移，对待同事和睦友善，在原则问题锋芒毕露。
通过《Dior and I》揭穿了一层对服装设计者们的梦幻迷雾，更真实的面对他们。了解他们。女生绝对值得一看的佳作！
在最后的大秀中不禁与Raf Simon一起落下了泪水。
一根绳子有多长
一根绳子到底有多长？真是有趣又古怪的问题啊...正是BBC这部纪录片要探讨的对象。
谢邀。我要推一个老牌节目：Discovery频道的《How it's Made》，即《造物小百科》或《制造的原理》。
每一集都会介绍四个物品的制造流程，短小精悍，信息密度超高。望远镜、铅笔、洗衣机、人工草坪、沙丁鱼罐头……只要是现实生活中能见到的现代工业产品，它都拍给你看。
没有花里胡哨的文艺范，只有最直最硬的技术细节，在自然纯熟的镜头技巧下一一展现。作为一个工科生，虎皮看这节目有种特别的亲切感。
不过如果对现代工业流程不太感兴趣，可能就看不下去了。《造物小百科》把产品的人文元素也当成技术特征来观察，和《深夜食堂》《孤独的美食家》这类治愈节目处于天平的两端。
B站真的是宝藏，早期有很多精彩的纪录片，令人叹为观止，大开眼界。推荐如下：徐童游民三部曲， <铁路旁边>，<中华之剑>，<西部刑侦大案纪实>，<龙哥>，<乡村里的中国>……大家可以去看看，很不错[呲牙][呲牙][呲牙]
说到纪录片，这就不得不提起《寻找手艺》了。
这是一部非常另类的纪录片，另类在哪呢？
另类一：这是一步行走式的纪录片，讲述的是三个纪录片的“外行”，寻找拍摄199名手艺人的故事。
另类二：片子没有华丽的画面，没有绝妙悬疑的故事作为支撑，且大胆采用了风险最大的第二人称，整体风格安静自然。
另类三：和我们想象的纪录片完全不一样，从中能感受到温度、朴实、真诚。寻找手艺，寻找的又不单单只是手艺…
如果你压力很大，经常大段大段的失眠，或许是容易浮躁，不知如何打破僵局，再者是平淡无奇的生活，又感觉少了一丝意味，不妨来看看《寻找手艺》。
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.企业文化就是创新，打造了很强大的创新氛围与环境；
2.有制度去保护，护航创新想法的落地；
3.公司盈利模式良好，员工积极性高，管理者比较棒；
首先感谢你的问题邀请。
身处一家大公司里，对比之前的小公司，明显感觉到大公司的规章制度，流程都比较明确，严谨（当然也有一点繁琐），但是正是这样的条件，让大公司或者一些有创造力的公司可以层不不穷的做出创新，挑战更高的目标。
比如：华为，大家都知道华为最近的事，也知道华为的加班很严重，华为的狼性文化，但是对比其他一些小公司，公司的领导只会画饼，不会给员工争取福利，自然员工就会觉得，多干也没什么奖励，那还不如少干一点。
而华为就是，你只要认真干，去做出成绩，哪怕加班完成，你把这里当做青春奋斗的地方，我就会让你的青春值得更高的工资。
企业能够做出不断地创新，源于企业内部的规范化管理，迭代式发展，管理的高效，工作的高效。
以上，如果觉得我的回答对你有帮助，欢迎关注我的微信公众号：南狼的地盘，头条号：南狼谈认知，最后，感谢你的关注~
到此，以上就是小编对于集团科技创新纪实报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于集团科技创新纪实报告的2点解答对大家有用。
