大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于于都科技创新中心待遇如何的问题，于是小编就整理了2个相关介绍于都科技创新中心待遇如何的解答，让我们一起看看吧。
你好，你是于都哪里的？
我14年毕业的，我有同学回于都老家乡村教小学，我问过他，他说3千多。
于都乡村，好多离县城比较远，比较偏僻，条件艰苦。
要回乡村教书，要耐得住寂寞，要有大爱精神。
我们小源小学，真的是很艰苦。实话告诉你吧，没有自来水，离圩上还有很远距离，也就是附近找不到小卖部，教师宿舍非常简陋。
学生上学比较远，下雨天，泥巴路，还是跟我小时候一样。我小时候上学就是这么过来的，不过，现在的小学生还要这样，的确很可怜。
每次回家，看到母校这么可怜，我都很惭愧。没有办法，我也没什么能耐，虽然读了几年书，但是还是很清贫，勉强过日子，不能为母校做什么。
说起全面脱贫，我觉得，我那里还很穷，走进村里一看就知道，全村的房子，没有几家外墙粉刷过，一看就知道穷不穷了。
很多田都没人种，因为种田养活不了家，供不起孩子，所以只有外出打工。
家里又没有老板投资什么产业，所以，山还是那山，水还是那水……而人都是老的跟小的……
领导不喜欢你肯定是有原因的。
我们领导不喜欢三种人：
第一种：总是反驳领导的观点，推翻领导的方案，不按照领导的意思来，总觉得自己是正确的，不给领导面子，不给领导台阶下。
第二种：开会的时候，领导让大家发表意见，他什么也不说，等到开完会，私下里发表一堆观点。埋怨领导不听别人的意见。执行的时候不用心，经常出错。
第三种：领导安排的工作，都答应的很好，时间节点也都安排好了，对策也都说的头头是道，看起来合情合理。到时间节点就说完成了，要是领导亲自去看时，又找一堆没有完成的借口。
所以想改变关系，需要找到真正的原因，到底是自己的原因还是领导的原因。
越努力改变关系，越僵的原因可能是，你努力的方向和方法不恰当。
也可能是领导感觉你努力的有点过了，有点做作的感觉。
正确处理的方法：把自己的本职工作做好。踏踏实实的干工作，尽量少在领导面前晃悠，无论什么工作，不炫耀，不垫底。慢慢的领导对你的不喜欢，就变淡了。
领导之所以能成为领导，他是有特殊的能力，绝对会有宽广的胸怀和团队建设的意识。
领导形形色色，从胸怀品性上，粗略的可分两种：①宽容大度的；②气量狭小的。
职工也千差万别，从说话的角度上，大致可分为：①好提意见的；②保持沉默的；③溜须拍马的；④该说说，不该说不说的。
在与领导的相处当中，的确有很多需要我们注意的地方。不然的话，有可能造成我们与领导之间的隔阂，误解，甚至关系的恶化……其结果，使我们的心情整日处于阴云笼罩的状态，领导的心中也并不愉快——既影响工作，又破坏情感。
我们可能也有像提问者类似的经历：因为对一些事情感到不公平，忍不住说了一些心里话。事后自己也感到后悔，并且做出了很多努力。想努力改善与领导之间的关系，但效果并不理想，领导甚至刻意疏远，关系不断恶化……
按正常情况判断——在这样的事情上，这个领导的责任更大！
一个单位存在不公平现象，其实也很常见。造成不公平的原因，当然与领导会有一定的关连。同志们既然把心里话说出来，如果是抱着解决问题的态度，并无恶意，作为领导就不应该去计较，不应该小肚鸡肠，容不下同志们的想法和意见。即使是同志说的不对，领导也应该多做解释，疏导。怎么反而刻意疏远，心存偏见，甚至是打击报复呢！
但是，现实生活就是如此。不同岗位上的领导，因为他们的学识、性格、操守、修养等存在差异，因此领导的类型也千差万别。有宽怀大度的，有心胸狭隘的；有好听取意见的，也有不想让别人发声的。我们有些时候会有无奈，也无法改变。
遇到这样的情况，我们怎么办？
第一，说想法提意见，要注意方式。比如和领导单独谈、比如在领导心情好的时候去说、或者说曲折委婉的说、或让别人善意的转达的……
第二，只管做好自己的工作。不管是什么样的领导，不管领导如何待我，我做好自己的工作，不胡说，不乱说。当说时说，不当说时，坚决不说。与人方便，做好自己。即便领导一时不理解我，我不气绥、不抱怨，放眼长远，努力争取过好每一天。一份劳动，一份收获；天道酬勤，天不负我！
到此，以上就是小编对于于都科技创新中心待遇如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于于都科技创新中心待遇如何的2点解答对大家有用。
