大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家科技创新领军人物的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国家科技创新领军人物的解答，让我们一起看看吧。
含金量高，“万人领军人才”领军人才评选活动由中央人才工作协调小组统筹，由中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等部门组织专家推进实施工作，国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。
万人领军人才工程含金量很高。
万人领军人才工程”是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的国家重大人才专项。百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人。
第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
国家“万人计划”科技创新领军人才是国家“万人计划”子项之一。计划支持3000名，每批300名左右。
“万人计划”是一项人才支持计划，入选“万人计划”不是简单的名誉性头衔，有关部门将通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金等多种渠道筹措特殊支持经费，支持入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等。此外，还将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，为他们制订特殊支持政策。
充分发挥人才资源在引领科技创新、推动高质量发展中的支撑作用。
西安高新区硬科技创新人才是围绕高新区主导产业体系，广泛汇聚产业领军、企业经营、高端金融、公共服务管理、专业技术等五支硬科技创新人才队伍，着力打造全国一流、西部最优人才创新创业发展生态。
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。科技创新的本质，其实是人才驱动。因此，全面建设人才强国，是实现科技兴国的重要前提。一方面，要加大科学教育的力度，培养好高精尖的科技创新人才，不断夯实创新基础能力。另一方面，要完善体制机制，打破桎梏人才发展的不合理评价机制，做好培养、引进、用好人才各项工作，从而激活科技创新的强引擎，为更高质量发展积蓄澎湃动能。
发展要靠人才，创新要靠人才。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。为优秀的创新人才提供发挥的舞台，改进人才评价机制，打破唯论文、唯职称的现状，让他们能心无旁骛投身于科技创新的战场中，才是实现中国科技创新再攀高峰的关键。近年来，复兴开跑、北斗组网、蛟龙下海、嫦娥探月、天问落火……一系列让世界瞩目的成就背后，离不开无数中国科研工作者的艰苦奋斗。给予他们更好的生活待遇，让那些想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征，方能激活科技创新的“一池春水”。
坚持科技创新，要实现从跟跑到领跑的转变。不可否认，依旧有许多核心技术掌握在少数几个发达国家手中。打破国外先进技术“卡脖子”的现状，就必须坚持走自主创新的道路，从引进先进技术开始，再不断创新发展，从而寻找到适合国情需要的核心技术，达到“弯道超车”的效果。以复兴号高铁为例，复兴号软件已实现全部自主开发，对中国全面系统掌握高铁核心技术、加快高铁“走出去”具有重要战略意义。
新中国成立以来，取得举世瞩目成就的背后，正是广大科研工作者和科技人才不断努力奋斗的结果，他们以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的心态不断创新探索，也以“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情不断攻坚克难。不惧困难，勇于创新，书写了科技自立自强的“中国答卷”。从杂交水稻到北斗“收官之星”，从平潭海峡公铁两用大桥到港珠澳大桥，正是无数科技工作者夜以继日奋斗出来的结果，也是科技改变人们生活的最直观体现。
迈向下个百年奋斗目标的新征程，要始终发挥好科技创新的引领作用，为中国高质量发展不断积蓄澎湃动力。营造出尊人才、惜人才、用人才的良好氛围，给更多科技人才应有的待遇，为他们解决后顾之忧，激发人才的创新热情和信心，必将推动中国这艘巨轮继续乘风破浪，向着科技的海洋扬帆远航。
到此，以上就是小编对于国家科技创新领军人物的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家科技创新领军人物的3点解答对大家有用。
