大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新普法宣传总结会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技创新普法宣传总结会的解答，让我们一起看看吧。
没有
初三结束后，学生会相继步入高中，开始进行高中学习。初中的知识和高中的知识学习还是有很大的不同的，为了学生更好的融入高中的学习，在初中毕业后，可以选择初升高衔接班进行学习，初升高衔接班顾名思义就是在初中知识和高中知识，包括学习模式等方面搭建一个平台，让它们可以自然过度，这样学生进入高中学习后就不会觉得不适应了。
员工做得对，我坚决支持。
俗话说：“冰冻三尺非一日之寒。”世硕电子这样的做法绝对不可能是第一次，也绝对不可能是唯一一次。
通过视频我们看到，公司的几个管理人员，把新招聘员工的证件扔在地上，让大家弯腰去找，自己却毫无羞耻之心。
其实发放证件本来是一件非常简单的工作，如果人多的话，要想提高效率，管理人员完全可以事先对证件进行分组，比如按姓氏字母排列分为5组，也可以提前打印证件顺序，让员工排队领取。
但是世硕公司的管理人员却选择了最简单的方法，把证件扔在地上让大家去捡，人多会造成混乱，还影响发放效率。由此可见管理人员偷懒耍滑，却要职工卑躬屈膝，他们是成心这样做。
按说发放证件的人员，也不过是公司的一些底层主管，他们这样的行为应该也不是自创的，很可能来自企业内部管理文化的“熏陶”，他们的上级也一样不把他们放在眼里，这就叫“狗眼看人低。”
视频出来后，在网上引起强烈反响，据说很多员工离职，世硕的生产线已经因为缺人停工，这完全是“咎由自取。”员工用脚投票，宁愿少赚点也不受"嗟来之食"，这体现了我们中华民族的气节，我坚决支持他们！
现在，新冠疫情在全球蔓延，很多企业生产和经营面临困难，有些员工也找不到稳定的工作，更有一些外资企业要从我国搬离，但是，无论什么情况，都不能成为侮辱员工的借口，这样一身铜臭的企业我们不欢迎，没有它我们会变得更好。
所以我认为，要走的不是员工，而是没有文化的企业。世硕电子，你可以走了！
（图片来自网络）
昆山世硕电子厂扔员工证件一事在网上持续发酵，据了解目前已经有超过2900人辞职。世硕电子厂的新车间，目前无人可用，遭遇了严重的用工荒。产线停滞，恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果，那么员工做的对吗？
首先我是支持新进员工离职的，昆山世硕作为台资电子厂，是和联集团（PEGATRON）旗下重要的生产基地之一，另外两个是上海昌硕和苏州华硕。和联集团和富士康一样，是规模庞大的代工企业，手中有大约30%的苹果全品类订单，另外70%在富士康手里。他们这些台资企业长期压榨员工，早八晚八周末单休是常态，工人的生产生活环境却是特别的差，工资多年未涨，拼死拼活一个月也就4000多，还要受各级领导和稽核部门的压榨和谩骂，离开也是一件好事。
我曾在大学期间以暑假工的身份进入上海昌硕工作过，当时在二厂做平板，随后调到五厂做手机。当时的生活状态就是早上八点上班，七点五十左右要进车间开早会，然后上产线；中午吃饭只有40分钟时间，下午吃饭也是40分钟时间，晚上八点下班之后还要开一天的总结会，等到打卡下班出车间已经接近八点半了。有的工人还要坐厂里班车会苏浙，路上又是半个小时。可以说一天从早上七点多到晚上九点多，不是上班就是在上班的路上，14个小时高强度工作，太累，为四五千的工资收入不划算。
台资企业一般都是劳务派遣性质，都是没有社保和公积金的，也就是说员工没有任何的保障。企业支付给劳务公司的钱，只有一部分给到员工，大部分是劳务公司侵吞了。在十几年前来说，台资企业福利好、工资高、管理人性化，但是现在十几年过去了，他们没有一点的进步，反而变本加厉的苛刻对待员工，员工离开也就不足为怪了。
有记者曾经联系该公司负责人，对方竟然称不知道，需要核实，一副高高在上的模样。现在员工为了自己的尊严选择离开，让厂区无人可用，这也是公司罪有应得。
水能载舟，亦能覆舟。昆山世硕电子厂扔员工证件，导致2900多人辞职。产线停滞，恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果。员工们做的很对。你不仁，别怪我不义。你不尊重我，我为何给你卖力，此厂就应该倒闭，看你还牛逼不牛逼。
创建一个工厂难，毁掉一个工厂容易。这件事体现出了谋些私企老板的素质，自认为高高在上为所欲为，像资本家一样剥削压迫谋求生存的工人。他们根本不懂得工人和老板之间的关系是互惠互利，更不知道唇亡齿寒的道理。人心换人心，黄土变成金。做人你若得寸进尺，我必寸步不让；你若敬我一尺，我必敬你一丈。
靠劳动吃饭的人们就应该挺起腰杆做人，不需要卑躬屈膝，自尊、自爱是做人的基本准则，多行不义必自毙是社会的规律，是颠扑不破的真理。
到此，以上就是小编对于科技创新普法宣传总结会的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新普法宣传总结会的2点解答对大家有用。
