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人才和科技创新汇报活动,人才和科技创新汇报活动方案

Time:2024-03-13 00:58:02 Read:0 作者:

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才和科技创新汇报活动的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才和科技创新汇报活动的解答,让我们一起看看吧。

自以为是到底有多可怕?

以前刚买房子的时候

人才和科技创新汇报活动,人才和科技创新汇报活动方案

楼下有个邻居。

因为都是新房子,所以根本不认识。

而且住楼房平时也看不到邻居。

可以说就是陌生人。

结果有一天,突然接到一个电话。

然后电话接通以后,对面说话就骂骂咧咧的。

当时就给我搞的一头雾水?!

这是挂错了还是怎么了,后来仔细一听原来是说装修的问题。

这人态度很恶劣,说什么我家卫生间漏水了如何如何。

因为我当时出差,没在家。

我们村的张麻子,在成都那边搞房地产发了,身价上亿。

为了套国家的补帖,他就回老家来投资千万租山租地,请人请机械来,搞起了特大养殖场的建筑,有人就叫我去做泥水工这块儿。

随着新冠疫情的来势凶猛,即使是在我们山上,村民也被通知三天两检,去村部落实全民核酸检测。

为了防备疫情继续恶化封路封小区,使广大来自外乡的民工被滞留,于是,养殖场建设的总承包老板,宣布临时停工放假,开工时间听候通知。

我通过步行,早早来到集镇,挤上了去县城的起点班车。

上车戴口罩,男女老少乘客早己当作自觉行动,这自不必说;

车子走动以后,在售票员登记乘客信息这块儿,就有些不整齐划一了:

最不啰嗦的是那些年轻人,智能手机一扫场所码,搞定;

单位召开年度总结大会,要求在内容和形式上体现创新。怎么策划?

年度总结大会对于单位而言,不仅可以对去年一年的工作进行总结,同时可以展望和规划下一年的工作目标和工作重点,但当前的年度总结大会大多都形式老套,流程固定,不利于与会人员的积极性。如果由我来策划此次年度总结大会,我将从以下几个方面做起:

一、调研是前提

凡事预则立,不预则废,要想规划好此次活动,必须要做好前期调查和准备工作。可以向有相关经历的领导和老同事求取经验,做到心中有数。也可以向单位的同事征求意见,群策群力,找寻具有新意的活动举办方式,同时通过互联网查询等方式,获取灵感。最后建立活动筹划小组,分工到人,统筹规划,注意细节。

二、宣传是基础

做好宣传是成功举办此次活动的重中之重,必须要保证单位内的每个人知晓此次活动的事件和地点。通过单位内的微信群和群发送通知,并在单位的公开栏张贴此次活动的海报。也可以请求单位领导在单位会议的时候,找一个合适机会口头传达。

三、活动是关键

为了提高单位同事对此次年会的参与积极性,要在内容和形式上做出创新之举。可以让单位同事充分的参与此次活动,除了基本的部分负责人汇报、领导总结、年终绩效评议等环节,还可以让每个部门负责一个节目,以晚会的方式为此次活动增色添彩。也可以准备丰厚的奖品,通过抽奖的方式赠予同事。同时可以在以上内容上做出创新,比如邀请相关专业人士和部分群众以座谈会、第三方评测的方式参与本单位年会,同时增加群众满意度等指标纳入年终绩效评议。

四、总结是保障

在此次年会成功举办之后,将此次年会的影像资料汇总,并以新闻稿的形式进行二次宣传,增加此次年会的知名度。同时要注意做好此次活动的总结,以书面报告的形式建档留存,为以后单位开展类似活动提供经验。

我相信,通过以上几个环节,可以成功的举办此次年终总结大会,并保证此次年终总结大会的成效。

到此,以上就是小编对于人才和科技创新汇报活动的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才和科技创新汇报活动的2点解答对大家有用。

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