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文化激励——自主与协作并存，以劳动契约和心理契约作为调节创新型员工与企业之间的纽带，造就学习型组织。
所得税率优惠。高新企业享受15%的优惠所得税率，相当于在原来25%的基础上降低了40%。人才安居。高新技术企业可以每五年推荐一位本公司的深圳高层次人才申请购房补贴40万。
点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。
激励研发人员的创新潜能措施如下：目标激励 企业可以通过设置适当的研发工作目标，使研发人员有努力的方向与行动的指南。薪酬激励 合理的薪酬结构是对员工劳动贡献最直接、最有效的激励手段。
重点工作及项目目标激励，按照部门或公司年度重点工作或项目进展进度，对关键参与人员进行物质激励，同时对优秀人员进行岗位级别提升。加入身股或银股激励制度。
1、由跟跑为主转向更多领域并跑、领跑，我国科技创新能力显著提升，科技创新水平加速迈向国际第一方阵。科技创新驱动改革发展，创新成果改变你我生活。
2、巧妙利用滚动技巧赢得第一。在游戏中，除了小心不掉落并重开之外，我们还需要掌握一些地区的加速技巧，例如在关键的冲刺阶段。
3、，上跑道后做几次原地的纵跳，提高一下兴奋。不怕别人说你神经病的话，还可以吼几嗓子，刺激一下自己让自己兴奋。6，保温别让身体冷下来。
1、深兰科技 深兰科技是快速成长的人工智能领先企业，也是平台型世界级AIMaker，2014年归国博士团队创建，致力于人工智能基础研究和应用开发，人工智能产业链智能软件输出及自主硬件设计和制造。
2、华为技术有限公司：作为中国最大的科技企业之一，华为在通信、云计算、人工智能等领域拥有领先地位。 阿里巴巴集团：作为中国最大的电子商务企业之一，阿里巴巴在电商、云计算、数字媒体等领域具有广泛的影响力。
3、腾讯 腾讯在国内被称为腾讯帝国，一个腾讯等于7个索尼，6个任天堂，10个动视暴雪，1个办的工商银行，2个中国移动，7个波音公司，9个通用电气。
4、紫光股份，股票代码000938，公司全称为紫光股份有限公司，成立于1999年3月18日，是经国家经贸委批准，主营信息产业的高科技A股上市公司，是清华大学为加速科技成果产业化成立的全校第一家综合性校办企业。2014年入选中国梦50科技公司。
5、慧荣科技 慧荣科技系2002 年由美国的Silicon Motion 与台湾的慧亚科技合并后成立，总部位于中国台湾竹北市。 群联电子 群联电子成立于2000 年，总部位于中国台湾新竹市，是U 盘与记忆卡控制IC 领域的领先企业之一。
努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
一流青年科技人才。在激烈的国际竞争面前，培养和造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才后备军，加强高技能人才的培养，已经成为建设创新型国家和世界科技强国的关键。
技术创新与传承：大国工匠通常在某一技术领域内具有深厚的知识和丰富的实践经验，他们不仅能够传承和发扬传统技艺，还能够通过创新提高技术水平，推动技术进步。
大国工匠、高技能人才。中央人才工作会议将青年科技人才与战略科学家、科技领军人才和创新团队、卓越工程师一起列为我国要加快建设的战略人才力量，并强调青年人才是国家战略人才力量。
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