大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于科技创新型人才市场的问题,于是小编就整理了1个相关介绍科技创新型人才市场的解答,让我们一起看看吧。
我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型和升级进一步提升,行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据,截至2020年年末,全国共有人力资源服务机构4.58万家,同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人,同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家,从业人员数量达86万人。
注:人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》,截至2022年4月,2021年数据暂未发布,图中数据为前瞻根据往年数据估算得出,届时以官方发布数据为准,下同。
服务能力提升
2020年,全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来,我国人力资源服务机构服务能力提升明显,服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右,2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据,近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高,2019年达到1.96万亿元,同比增长11%。2020年,我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。
首先,人力资源是任何一家企业经营过程中不可或缺的岗位,一些小微企业可能没有这样的专职岗位设置,但是不代表不需要,任何一个企业想发展壮大,规模发展,人力资源是必不可少的要设置的岗位,甚至是专门的人力资源部门。
再说人力资源是干嘛的,那还是要先说说企业的经营,经营简单的说就是通过有限的资源创造尽可能多的附加值,满足消费者无限的需求。资源是什么,具体来说人,财,物都是资源,但是财是人赚的也是人消耗的,物同样是人制造或者销售的。这都说明人是核心的资源。这就是人力资源的由来。
人力资源的工作简单点说就是“选育用留”选择好用的人,培育好用的人,用好好用的人,留下好用的人。每个板块做好都能保证一个企业能够好好活着,多个板块做好就能保证一个企业能够快速脱颖而出。这就是人力资源的价值,所以说人力资源有发展前景。
但是,问题也是存在的。一是今天的中国企业中小微企业普遍对人力资源的重视不够,所以不太愿意在这个方向投入过高的成本。二是人是复杂的,人的选育用留也就是复杂的,说起来简单,做好很难。有时候做好也是需要一定的周期来验证,这就需要人力资源从业者和企业有足够的耐心去坚持投入去优化,可惜的是投入未必会有收获,因为企业经营的影响因素很多。
问人力资源有没有前途,答案是肯定的,但是前提是你的投入度够不够,如果你的投入度足够,你够努力,够用心,再加点运气,你必然有好的前途!
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